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Gstep abre academia para recrutar futuros colaboradores

Gstep abre academia para recrutar futuros colaboradores

A empresa pretende apostar na formação especializada de recém-licenciados com o objectivo de reforçar os quadros da empresa na área de business intelligence.

A Gstep vai abrir uma academia em abril com o objectivo de ministrar formação especializada em business intelligence a recém-licenciados para reforçar os seus quadros e alinhar o mundo académico e profissional na sua área de atuação.

A empresa portuguesa especializada em Business Intelligence irá “potenciar e acelerar a integração de jovens recém-licenciados no mercado de trabalho”, assegurando ainda estágios curriculares universitários.

Cada formação tem a duração de três meses e preenche alguma lacuna entre a teoria do mundo académico e a prática do mundo profissional, procurando fomentar uma ponte entre ambos, explica a empresa em comunicado.

“A GAcademy irá procurar garantir a consolidação dos conhecimentos adquiridos, assim como a aquisição de novos conhecimentos e a sua aplicabilidade prática no mercado de trabalho», explica Álvaro Santos, director da unidade de BI da Gstep.

A academia será composta por várias formações teóricas e práticas com os especialistas da Gstep em diversas tecnologias de BI e terá um número de vagas limitado, embora ainda não esteja definido o número exacto, uma vez que a “empresa tentará integrar os participantes nos seus quadros”.

Álvaro Santos adianta que a empresa já tem alguns pedidos para frequentar a academia e que irá abrir mais algumas vagas consoante os perfis que possam receber. Os candidatos “serão seleccionados através do seu background académico e possível experiência profissional”, avança Álvaro Santos.

Esta iniciativa permite aos recém-licenciados ou em vias de finalizar a licenciatura ou mestrado, preferencialmente em sistemas de informação, de beneficiarem de formação específica e que os aproxima à realidade do mercado de trabalho. Por seu lado, a Gstep terá a possibilidade de ter um “processo de selecção para recrutamento mais prolongado, garantindo desta forma uma situação win-win, em que poderemos analisar a curva de evolução dos participantes”, acrescenta o director.

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